Theologie

Zulassungsarbeit für die zweite Dienstprüfung

Ansätze und Probleme bei der Umsetzung 

des Personal- und Strukturplans der Diözese Würzburg für das Jahr 2010.

Eine Untersuchung am Beispiel der Pfarrei Oberschleichach.

Inhaltsverzeichnis:   

1    Der Rahmen 

1.1    Sprachliche Abgrenzung  

1.2    Inhaltliche Abgrenzung  

1.3    Zeitliche Abgrenzung  

1.4    Vorgehensweise  

2    Die Vorgaben 

2.1    Die Pfarrei Oberschleichach in der Geschichte 

2.2    Der Personal- und Strukturplan der Diözese Würzburg 

2.3    Ein Auslöser: Stellenwechsel, Vakanz und Neubesetzung 

2.4    Zwischenbilanz 

3    Die ersten Ansätze zur Verwirklichung der Kooperation 

3.1    Ansätze im Bereich der Gemeinden 

3.1.1    Öffentlichkeitsarbeit und Verkündigung 

3.1.2    Pfarrgemeinderäte 

3.1.3    Gemeindeberatung 

3.2    Erste Strukturen und Erfahrungen der Kooperation 

3.2.1    Kooperation zwischen den Hauptamtlichen 

3.2.2    Kooperation in der Vakanzzeit 

3.2.3    Kooperation mit den Pfarrgemeinderäten 

3.2.4    Unterstützung im Dekanat 

3.3    Zwischenbilanz 

4    Problemfelder bei der Verwirklichung der Kooperation 

4.1    Probleme im Bereich der Gemeinde 

4.1.1    Örtliche Sichtweisen 

4.1.2    Örtliche Notwendigkeiten 

4.1.3    Pastorale Voraussetzungen 

4.2    Probleme im Bezug auf den Personal und Strukturplan 

4.2.1    Pfarrverband oder Pfarreiengemeinschaft 

4.2.2    Stellenbesetzungen 

4.2.3    Personelle Voraussetzungen 

4.2.4    Mangelnde Unterstützung 

4.3    Zwischenbilanz 

5    "Zehn Gebote" für die Zukunft 

5.1    Die frohe Botschaft oder eine Vision 

5.2    Gemeindebild bzw. -theologie 

5.3    Charisma 

5.4    Mut zu Veränderung statt Angst 

5.5    Konkrete Aufträge statt Orientierung (Überprüfbarkeit) 

5.6    Konsequenz 

5.7    Kommunikation 

5.8    Reflexion - Supervision 

5.9    Prozess 

5.10  Zwischenbilanz

6   Schlussbemerkungen